Ka­ta­log – E‑­Lear­ning-Se­mi­na­re

Ei­ni­ge Se­mi­na­re bie­ten wir nicht nur als In­house- oder Prä­senz­ver­an­stal­tung an. Wir sind da­bei, die am häu­figs­ten nach­ge­frag­ten Se­mi­na­re in ver­schie­de­ne E‑­Lear­ning-For­ma­te um­zu­wan­deln und on­line an­zu­bie­ten. So ha­ben Sie die Mög­lich­keit, Ihr Wis­sen bei ma­xi­ma­ler Fle­xi­bi­li­tät zu er­wei­tern. Al­ter­na­tiv kön­nen Sie die nach­fol­gen­den Schu­lun­gen na­tür­lich auch als Of­fe­nes Se­mi­nar buchen.

Über ei­nen Link in der Se­mi­nar­aus­schrei­bung kom­men Sie di­rekt zur Bu­chungs­sei­te un­se­res Part­ners “Elo­pa­ge”. Die­ser führt den Bu­chungs- und Be­zah­lungs­vor­gang durch. Dies er­mög­licht Ih­nen und uns so­mit ei­nen ma­xi­ma­len Schutz Ih­rer Da­ten so­wie des Zah­lungs­ver­kehrs. Wenn Sie an ei­nem Selbst­lern­kurs teil­neh­men wol­len, wird auch der Kurs selbst über un­se­ren Part­ner durchgeführt.

Un­se­re E‑­Lear­ning-Se­mi­na­re ab 2021

Füh­ren in Kon­flik­ten II (Fol­­low-Up)

Füh­ren in Kon­flik­ten II (Fol­low-Up) Kon­flik­te lau­ern an je­der Ecke! Schließ­lich braucht es nur zwei Men­schen mit ih­ren un­ter­schied­li­chen Er­fah­run­gen, Er­war­tun­gen, Zie­len usw., die sie in der Zu­sam­men­ar­beit nicht ziel- und lö­sungs­ori­en­tiert in­te­grie­ren kön­nen. Frü­her oder spä­ter wer­den sich im Team Kon­flik­te of­fen­ba­ren, was sich auf Teams und ihre…

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Füh­ren in Kon­flik­ten I (Ba­sics)

Füh­ren in Kon­flik­ten I (Ba­sis) Kon­flik­te lau­ern an je­der Ecke! Schließ­lich braucht es nur zwei Men­schen mit ih­ren un­ter­schied­li­chen Er­fah­run­gen, Er­war­tun­gen, Zie­len usw., die sie in der Zu­sam­men­ar­beit nicht ziel- und lö­sungs­ori­en­tiert in­te­grie­ren kön­nen. Frü­her oder spä­ter wer­den sich im Team Kon­flik­te of­fen­ba­ren, was sich auf Teams und ihre…

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Füh­ren in Kon­flik­ten I (Ba­sics)

Füh­ren in Kon­flik­ten I (Ba­sis) Kon­flik­te lau­ern an je­der Ecke! Schließ­lich braucht es nur zwei Men­schen mit ih­ren un­ter­schied­li­chen Er­fah­run­gen, Er­war­tun­gen, Zie­len usw., die sie in der Zu­sam­men­ar­beit nicht ziel- und lö­sungs­ori­en­tiert in­te­grie­ren kön­nen. Frü­her oder spä­ter wer­den sich im Team Kon­flik­te of­fen­ba­ren, was sich auf Teams und ihre…

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Füh­ren in Kon­flik­ten II (Fol­­low-Up)

Füh­ren in Kon­flik­ten II (Fol­low-Up) Kon­flik­te lau­ern an je­der Ecke! Schließ­lich braucht es nur zwei Men­schen mit ih­ren un­ter­schied­li­chen Er­fah­run­gen, Er­war­tun­gen, Zie­len usw., die sie in der Zu­sam­men­ar­beit nicht ziel- und lö­sungs­ori­en­tiert in­te­grie­ren kön­nen. Frü­her oder spä­ter wer­den sich im Team Kon­flik­te of­fen­ba­ren, was sich auf Teams und…

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